採用動画制作

採用動画はなぜ必要なのか？

業界を問わず深刻な人材不足が顕在化している現代において、優秀な人材の獲得は、企業の成長を左右する最重要課題となっています。優秀な人材は多くの企業から内定を得るため、企業は自社の魅力を余すことなく伝え、求職者から選ばれる努力を重ねなければなりません。その過程で重要な役割を果たすのが採用動画です。
採用動画は、採用サイトや採用パンフレットなど各種採用ツールだけでは伝えることが難しい社風や人柄なども伝えることができるため、企業理解の深化を促す採用ツールとして機能します。短時間で広く深く、かつ正しく情報発信ができる採用動画は、採用活動の強化に不可欠なコミュニケーションツールとして多くの企業で制作されています。

採用動画の主な活用方法は？

採用動画は主に、募集開始から会社説明会の各採用フェーズにおいて、就活生や求職者の応募動機の喚起や企業理解の深化を目的に制作され、興味・関心の喚起、理解の深化、期待の醸成と様々な効果をもたらします。そのため、採用動画は主に次のシーンで活用されています。

採用動画にトレンドはあるか？

スマホや5Gの普及により、いつでもどこでも手軽に動画が視聴可能となった現代。YouTube/TikTokに代表される動画系SNSや、Netflix/Prime Videoなどのサブスクリプションサービスの一般化により、様々なプラットフォームで動画が視聴される環境が整いました。一方、動画に慣れた視聴者は、視聴価値を瞬時に判断するようになったため「冒頭でいかに惹き付けられるか」が成否を分けるポイントになっていると言えます。そのため、採用動画を企画の際は、トレンドを意識しなければなりません。

採用動画｜補修って、未来だ

売り手市場である新卒採用において、学生のエントリー獲得が同社の大きな課題となっていました。大手ゼネコンに優秀な学生が流れてしまう状況の中、土木構造物の補修・補強という、いわばニッチな仕事に興味を抱いてもらうにはどうしたら良いのか。今回の採用動画制作にあたり「補修の重要性」に着目し企画立案に着手しました。
古くなったものを壊して作り変えるのではなく、補修・補強しながら大切に使い続ける「意義」と「意味」。そして、そこにある想いを伝えるコンセプトを熟考し「補修って、未来だ」を開発。一人の男性のモノローグを通じて仕事のやりがいを伝えるオリジナルストーリーを構成し、オーディションからキャスティング、現場での撮影、ナレーション収録などを行い、ショートドラマ仕立ての採用動画に仕上げました。完成した採用動画は、「補修」の言葉にネガティブな印象を持っていた学生を変えただけでなく、社員を勇気付けるブランドムービーとしても機能しています。

採用動画｜OBAYASHI NUMBERS

新卒採用の強化に向けた連動ツールとして、採用案内パンフレットで紹介した２年次社員の1日に密着した採用動画を制作。採用パンフレット内のQRコードから採用動画へと遷移させることで、新卒生に近い先輩社員のリアルな一日を知ることができる企画となっています。
採用動画では、現場の雰囲気や大林組職員の立ち位置を伝えると共に、学生と近い年齢の社員が仕事における困難をどのように捉えているのか、どのような喜びを見出しているかなど、等身大の言葉で表現しています。

採用動画｜東京ミライズの座談会

入社2年目となる社員2名と4年目の先輩座談会を、執行役員がファシリテーションする「東京ミライズの座談会」。入社に至った経緯や仕事のやりがいなど、社員の本音を聞き出すことで、終始笑いの絶えない座談会となりました。社歴や立場にとらわれず、全員が等身大の姿勢で向き合える社風を感じることのできる採用動画に仕上がっています。

採用動画｜見たこともない私へ

若手、外国籍、ベテラン社員まで、4名の社員がそれぞれの体験談を語っていただく採用動画です。ロケ地は、都内2ヶ所の工事現場。現場のスケール感やライブ感のある映像をインタビューのインサートとして使用することで、入社後の業務をよりリアルに伝えています。また、入社後どのように不安が解消され、自身が成長できたかを紹介しています。細田組に入社することで「見たことのない私」になれることを、採用動画を通じて求職者にアピールする構成です。

採用動画｜薬剤師として、一生成長できる薬局。

長引くコロナ禍の影響で学生に直接会う機会が減少している最中でも効果を発揮するツールとして採用動画をご提案・制作しました。3名の薬剤師にインタビューを行い、自身が目指す理想の薬剤師像を語っていただくことで仕事のリアルを伝えています。インタビューに合わせて職場の雰囲気や業務の様子をインサートし、社風や環境も同時に伝わる採用動画に仕上げています。