採用動画コンテンツの作り方｜企業の魅力を正しく伝える方法

採用動画コンテンツとは？

採用動画コンテンツとは、企業の魅力や働く環境、仕事の実態を映像で伝える採用向けの情報発信手法です。文字情報や写真だけでは伝えきれない社員の人柄や職場の雰囲気、企業文化を視覚・聴覚の両面から伝えられる点が大きな特徴です。
近年、求職者は応募前に多角的な情報収集を行う傾向が強まっており、企業理解を深める手段として動画コンテンツの重要性が高まっています。採用動画は認知拡大から応募促進、ミスマッチ防止まで幅広い役割を担い、戦略的に活用することで採用活動全体の質を向上させる有効なコンテンツと言えます。

採用動画コンテンツの主な種類

採用動画コンテンツには、企業理解を深めるものから応募を後押しするもの、ミスマッチを防ぐものまで、さまざまな種類がありますが、重要なのは「とりあえず動画を作る」のではなく、採用フェーズや目的に応じて最適な動画を選ぶことです。
ここでは、採用活動でよく活用される代表的な採用動画コンテンツを、それぞれの特徴と役割とともに紹介します。

採用動画コンテンツで得られるメリット

採用動画コンテンツは、企業と求職者の双方にとって多くのメリットをもたらします。企業側は、自社の魅力や働く環境を正しく伝えることでミスマッチを防ぎ、採用の質を高めることができます。一方、求職者側は、文章だけでは得られない情報を通じて企業理解を深め、入社後のイメージを具体化できます。
ここでは、採用動画がもたらすメリットを企業・求職者それぞれの視点から整理します。

採用動画コンテンツの作り方5ステップ

採用動画は、やみくもに制作しても成果につながりません。重要なのは、目的設計から配信・活用までを一連のプロセスとして捉え、戦略的に作り上げることです。
ここでは、採用動画コンテンツを成功に導くための基本的な作り方を5つのステップに分けて解説します。この流れを押さえることで、企業の魅力を正しく伝え、応募数と採用の質を高める動画制作が可能になります。

企業の魅力を正しく伝える採用動画のポイント

採用動画は、ただ企業を良く見せるためのツールではありません。大切なのは、企業の魅力を誠実に、分かりやすく伝え、求職者との相互理解を深めることです。伝え方を誤ると、応募数は増えてもミスマッチや早期離職につながる可能性があります。
ここでは、企業の魅力を正しく伝え、採用成果につなげるために押さえておきたい3つの重要なポイントを紹介します。

採用動画コンテンツの成功事例

採用動画コンテンツは、伝えたい魅力や採用目的に合わせて設計することで、応募の質向上やミスマッチ防止、採用ブランディング強化に直結します。
ここでは、採用動画・ブランディング動画の制作事例を通じて、メッセージ設計や演出、構成の工夫によって企業の価値観や現場感をどう伝えているのかを紹介します。自社の採用動画づくりのヒントとしてご活用ください。

運営：パドルデザインカンパニー株式会社

パドルデザインカンパニーは、5つの専門職種で構成されたブランディングカンパニー。ブランドコンサルティングとデザインの両側面から、企業や商品の課題に真摯に向き合い、最適な解決策を導きます。東京南青山の本社を拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉を中心とした首都圏から、北海道から沖縄まで全国対応しています。