企業の動画活用|マーケティング・採用で成果を出す動画制作とは

企業の動画活用|マーケティング・採用で成果を出す動画制作とは

伝えるだけの動画から、
成果を生む動画へ。

  • ホーム
  • 表現方法
  • 企業の動画活用|マーケティング・採用で成果を出す動画制作とは
SCROLL

企業動画で成果を出すための5つの重要ポイント

企業を取り巻く情報環境が大きく変化する中、動画はマーケティングや採用活動において欠かせない存在となっています。企業の価値や想い、サービスの魅力を短時間で直感的に伝えられる動画は、認知拡大から購買・応募といった行動喚起までを効果的に促進します。
なぜ今、企業に動画活用が求められているのか。本記事では、成果につながる動画制作の考え方と、マーケティング・採用で活用するための実践的なポイントを解説します。

POIINT01

成果を出す企業動画制作は「目的設定」から始まる

POIINT02

企業動画で成果を高めるターゲット視点の情報設計

POIINT03

成果を最大化する企業動画の種類と使い分け方

POIINT04

企業動画は「作った後の活用設計」で成果が決まる

POIINT05

成果を出す企業が選ぶ動画制作パートナーの条件

POIINT01

成果を出す企業動画制作は「目的設定」から始まる

動画制作で成果が出ない最大の要因は、「何を達成したいのか」という目的を明確にしないまま制作を進めてしまうことにあります。動画は、認知拡大を目的とするのか、サービスへの理解を深めるのか、あるいは問い合わせや応募といった行動を促すのかにより、構成や情報量、表現方法が大きく異なります。
ゴールを一つに定めることで初めて、動画の尺や演出の方向性が明確になり、視聴者にとって分かりやすく、行動につながる動画制作が可能となります。

POIINT02

企業動画で成果を高めるターゲット視点の情報設計

マーケティングでは、顧客が抱える課題や悩み、それに対する解決策や導入メリットを明確に伝える必要があるため、動画で成果を出すためには、「企業が伝えたい情報」を並べるのではなく、「視聴者が何を知りたいか」を起点に情報設計することが大切です。
一方、採用動画では、仕事内容だけでなく、働く人や価値観、職場のリアルな雰囲気を伝えることが求職者の判断材料となります。ターゲットの視点に立つことで共感と信頼が生まれ、結果として行動につながる動画に仕上がります。

POIINT03

成果を最大化する企業動画の種類と使い分け方

すべての情報を1本の動画で伝えようとすると、メッセージがぼやけ、成果につながりにくくなるため、動画の役割を定義し、目的ごとに使い分ける施策も欠かせません。
認知拡大には、会社やブランドの魅力を端的に伝える紹介動画やSNS向けの短尺動画が効果的です。一方、サービス理解を深めたい場合は、サービス紹介動画や事例・解説動画が適しています。
また、問い合わせや応募といった行動を促すには、LP用動画や採用説明動画が有効です。役割を明確に分けた動画設計こそが、成果を最大化する近道と言えるでしょう。

POIINT04

企業動画は「作った後の活用設計」で成果が決まる

動画で成果を出している企業に共通しているのは、制作だけでなく、配信や活用までを含めて設計している点です。どれだけ質の高い動画を制作しても、適切な場所で活用されなければ効果は限定的になります。自社のWebサイトやLPへの設置をはじめ、SNSや広告での配信、採用媒体や説明会での活用など、複数の接点で動画を展開することが重要です。
動画を一度きりの施策ではなく「活用できる資産」として捉えることで、投資対効果を最大化することができます。

POIINT05

成果を出す企業が選ぶ動画制作パートナーの条件

動画制作を成功させるためには、見た目の良さだけで判断するのではなく、戦略的な視点を持つ動画制作パートナーの選定が不可欠です。自社の課題を整理し、目的設定から伴走してくれるか、マーケティングや採用への理解があるか、さらに動画制作後の活用まで提案できるかなどが重要な判断基準となります。
戦略、制作、活用を一貫して考えられるパートナーと取り組むことで、動画は単なるコンテンツではなく、成果を生み出す施策へと進化します。

なぜ今、企業に動画活用が求められているのか

企業を取り巻く情報環境が大きく変化する中で、従来のテキストや画像だけの情報発信では、企業の魅力や価値が十分に伝わりにくくなっています。限られた時間の中で理解や共感を得るためには、視覚と聴覚の両方に訴求できる動画の活用が不可欠です。動画はマーケティングや採用といった分野を問わず、信頼形成やミスマッチ防止にも効果を発揮します。
ここでは、なぜ今企業に動画活用が求められているのか、その背景と理由を解説します。

情報過多時代に企業動画が選ばれる理由

情報があふれる現代において、企業のメッセージを的確に届けるには、短時間で理解される表現が求められます。その点動画は、視覚と聴覚の両方に訴求できるため、テキストや画像に比べて情報伝達力が高く、直感的に内容を理解してもらいやすい点が特長です。
また、動画はWebサイトやSNSでの滞在時間を伸ばし、理解度や記憶定着率を高める効果も期待できます。限られた時間の中で印象を残す手段として、動画は非常に有効なコンテンツです。

動画だからこそ伝えられる企業の価値とは

企業の魅力は、言葉や写真だけでは十分に伝えきれない場合が多くあります。例えば、社内の雰囲気や社員の人柄、仕事に対する姿勢といった「空気感」は、文章では抽象的になりがちです。
一方動画であれば、表情や声のトーン、職場の様子を通じて、企業の価値観や文化をリアルに伝えることができます。また、商品やサービスの使用シーンを映像で見せることで、具体的なイメージを持ってもらいやすくなり、理解促進にもつながります。

マーケティングと採用に共通する動画活用の強み

マーケティングと採用という異なる分野においても、動画が持つ本質的な強みは共通しています。それは、視聴者との間に信頼や共感を生み出せる点です。企業の考え方や姿勢を映像として伝えることで、理解が深まり、安心感につながります。
さらに、事前にリアルな情報を伝えられるため、期待とのギャップを減らし、ミスマッチの防止にも効果的です。動画は単なる情報発信ではなく、長期的な関係構築を支える重要な手段と言えるでしょう。

成果につながる企業動画マーケティングの考え方

企業のマーケティング活動において、動画は単なる認知施策ではなく、成果に直結する重要なコンテンツとして活用されています。重要なのは、動画を「作ること」ではなく、目的に応じて適切な種類と活用方法を選ぶことです。
ここでは、集客・認知拡大から購買・問い合わせにつながるまでの流れを踏まえ、企業が成果を出している動画活用の代表的なパターンを紹介します。

集客・認知拡大に効果的な企業動画の種類

認知拡大や集客を目的とした動画では、企業やブランドの魅力を分かりやすく伝えることが重要です。会社・ブランド紹介動画は、企業の世界観や強みを短時間で伝えられるため、初めて接触するユーザーとの接点づくりに適しています。
また、サービスや商品紹介動画は、特徴や価値を端的に示すことで関心を高める役割を果たします。さらに、SNS向けのショート動画は拡散性が高く、多くのユーザーにリーチできる点が強みです。
目的に応じた動画選定が、効果的な集客につながります。

購買・問い合わせにつながる企業動画の活用方法

動画を直接的な成果につなげるためには、視聴後の行動を意識した活用が欠かせません。
例えば、LPやWebサイトに動画を設置することで、サービス理解が深まり、問い合わせや購買への心理的ハードルを下げる効果が期待できます。さらに、動画広告と組み合わせることで、興味関心の高い層へ効率的にアプローチすることも可能です。
その際に重要なのが導線設計です。動画視聴後に次の行動が明確になるよう設計することで、マーケティング効果を最大化することができます。

成果を上げている企業動画マーケティングの成功事例

マーケティング動画で成果を上げている企業に共通しているのは、課題を明確にしたうえで動画施策を設計している点です。
例えば、サービス内容が伝わりにくいという課題に対し、動画で利用シーンや導入メリットを可視化することで、理解度が向上し、問い合わせ増加につながったケースがあります。
また、ブランド認知が不足していた企業が、紹介動画とSNS配信を組み合わせることで接触機会を増やした例もあります。
このように、課題→動画施策→成果という流れを意識することが成功のポイントです。

採用活動で成果を出す企業動画の活用方法

採用市場が年々厳しさを増す中、企業と求職者の情報格差は大きな課題となっています。求人情報や文章だけでは、企業の実態が十分に伝わらず、応募後や入社後のミスマッチにつながるケースも少なくありません。
こうした課題を解決する手段として、採用活動における動画活用が注目されています。ここでは、採用で成果を出す企業が実践している動画活用の考え方と具体的な方法を解説します。

採用市場で動画が重要視される理由

近年の採用市場では、求職者が企業を選ぶ際に「働くイメージ」を重視する傾向が強まっています。しかし、求人票やテキスト情報だけでは、企業の雰囲気や価値観、実際の働き方までを十分に伝えることは困難です。その結果、企業理解が浅いまま応募が集まり、入社後にギャップを感じてしまうケースも少なくありません。
だからこそ動画を活用することで、視覚的に情報を伝え、応募前の理解を深める施策が重視されています。

採用に効果的な動画コンテンツ

採用動画には目的に応じた複数の種類があります。企業の理念やビジョンを伝える採用ブランディング動画は、価値観に共感する人材を惹きつける効果があります。また、社員インタビュー動画では、実際に働く人の声を通じてリアルな職場像を伝えることができます。さらに、1日の仕事紹介や職場密着動画は、仕事内容や働く環境を具体的にイメージしやすくする点が特長です。
これらを組み合わせることで、採用活動の質を高めることができます。

動画で実現できる「ミスマッチのない採用」

動画を活用した採用の大きなメリットは、応募数だけでなく応募の「質」を高められる点にあります。
事前に企業の価値観や働き方を正しく伝えることで、自社に合った人材からの応募が増え、選考の効率化にもつながります。また、入社前後のギャップが減ることで、早期離職の防止や定着率向上にも貢献します。
動画は採用活動において、長期的な視点で成果を生み出す重要な施策と言えるでしょう。

成果を出す企業動画制作のポイント

企業動画で成果を上げるためには、撮影や編集のクオリティ以上に、事前の設計が重要になります。目的やターゲットが曖昧なまま制作を進めてしまうと、見栄えの良い動画が完成しても期待した成果にはつながりません。
ここでは、マーケティング・採用のどちらにも共通する、成果を出す企業動画制作の基本的な考え方と実践ポイントを整理します。

成果を出す企業動画制作は「目的設定」から始まる

成果につながる動画制作の第一歩は、目的の明確化です。見た目の良さや印象だけを重視した「かっこいい動画」は、一時的な注目は集められても、具体的な成果に結びつかないケースが少なくありません。
認知を広げたいのか、サービス理解を深めたいのか、行動を促したいのかによって、動画の構成や情報量は大きく変わります。目的に応じたKPIを設定することで、動画を成果として評価できる施策へと昇華させることができます。

成果を左右する動画制作のターゲット設計

動画の効果を最大化するためには、「誰に・何を・どのように伝えるか」を明確にした構成と演出が欠かせません。企業側の視点だけで情報を詰め込むのではなく、ターゲットが知りたい情報を整理し、分かりやすく伝えることが重要です。
マーケティング動画では顧客の課題やメリットを重視し、採用動画では働くイメージや価値観を伝える視点が求められます。目的とターゲットに合わせた設計が、成果につながる動画を生み出します。

企業動画制作は内製と外注どちらが最適か

動画制作には内製と外注という選択肢があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。内製はコストを抑えやすく、スピーディーに制作できる点が魅力ですが、企画力や表現の幅に限界があります。
一方、プロに依頼する場合、戦略設計やクオリティの高い表現が期待できる反面、一定のコストがかかります。目的やリソースに応じて最適な方法を選ぶことが、成果を出すための重要な判断ポイントです。

企業動画制作でよくある失敗とその回避法

企業動画は正しく活用すれば大きな成果を生み出しますが、設計を誤ると期待する効果が得られないケースも少なくありません。多くの失敗は制作技術ではなく、企画や活用設計の段階で起こっています。
ここでは、企業動画制作で特に多い失敗例と、その具体的な回避方法について解説します。

成果が出ない原因は「目的不在」の動画制作

企業動画で最も多い失敗が、目的を明確にしないまま制作を進めてしまうことです。「とりあえず動画を作る」「他社がやっているから」という理由では、伝えるべきメッセージが定まらず、成果につながりません。
認知拡大なのか、理解促進なのか、行動喚起なのかを事前に定めることで、構成や表現に一貫性が生まれます。制作前に目的を言語化することが、失敗を防ぐ最も重要なポイントです。

情報過多が招く動画制作の失敗

動画は多くの情報を伝えられる反面、内容を詰め込みすぎると視聴者の理解を妨げてしまいます。企業紹介、サービス説明、実績、メッセージなどを一度に盛り込むと、伝えたいポイントがぼやけてしまい、印象に残りません。
動画ごとに役割を明確にし、伝える情報を絞ることで、視聴者にとって分かりやすく、記憶に残る動画になります。情報整理こそが成果を左右します。

企業動画の効果を下げる「活用設計不足」

動画制作で見落とされがちな失敗が、公開後の活用を想定していないケースです。完成した動画を一度Webサイトに掲載しただけで終わらせてしまうと、十分な効果は得られません。どの媒体で、どのタイミングで、どのように活用するのかを事前に設計することで、動画の価値は大きく変わります。
配信や展開までを含めた活用計画を立てることが、投資対効果を高める重要なポイントです。

成果を最大化する動画制作会社の選び方

企業動画で成果を出すためには、どの制作会社に依頼するかが大きな分かれ道となります。価格や映像の見た目だけで判断すると、期待した成果が得られないケースも少なくありません。
重要なのは、自社の課題や目的を理解し、動画を「成果につなげる施策」として設計できるパートナーを選ぶことです。ここでは、動画制作会社を選定する際に押さえておきたい視点を解説します。

動画制作は「外注先」ではなく「パートナー」選びが重要

成果を最大化するためには、動画を作ること自体が目的になっていない制作会社を選ぶことが重要です。戦略設計の段階から関わり、何を達成すべきかを一緒に整理できるかどうかが大きな判断基準となります。
また、マーケティングや採用に対する理解が深いパートナーであれば、目的に応じた表現や活用方法の提案も期待できます。単なる外注先ではなく、長期的に伴走してくれる存在かを見極めることが大切です。

成果をに直結する動画制作会社の企画力・提案力

制作会社の実力は、企画力や提案力に表れます。その判断材料となるのが、ヒアリングの深さです。自社の事業内容や課題、ターゲットについて丁寧に質問し、本質を理解しようとしているかを確認しましょう。
また、過去事例を見る際には、映像の見た目だけでなく、どのような課題に対してどんな提案を行い、どのような成果につなげたのかという考え方にも注目することが重要です。

まとめ:企業動画活用は「戦略×制作×活用」で成果が決まる

企業の動画活用で成果を出すためには、単に動画を制作するという考えでは不十分です。重要なのは、目的を明確にし、ターゲット視点で情報を設計し、目的に応じて動画の種類を使い分け、制作後の活用までを一貫して考えること。さらに、戦略設計から伴走できる動画制作パートナーを選ぶことで、動画は単なるコンテンツではなく、マーケティングや採用において成果を生み出す施策へと進化します。
企業の価値を正しく伝え、行動につなげるために、今こそ戦略的な動画活用に取り組む施策が多くの企業で求められています。

運営:パドルデザインカンパニー株式会社

パドルデザインカンパニーは、5つの専門職種で構成されたブランディングカンパニー。ブランドコンサルティングとデザインの両側面から、企業や商品の課題に真摯に向き合い、最適な解決策を導きます。東京南青山の本社を拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉を中心とした首都圏から、北海道から沖縄まで全国対応しています。

記事制作:OTOTOEプロデューサー 豊田 善治

東京を拠点とするブランディング会社・パドルデザインカンパニー代表取締役。企業、商品、サービス、採用など、幅広い業界・領域でブランディングを手がける。動画制作ではプロデューサーとして、企画立案からシナリオ構成、撮影・編集ディレクションまでを一貫して担当。
ブランドの想いと課題を的確に捉え、最適なクリエイティブで解決へ導いている。

お問い合わせ

無料見積もり・資料請求・ご相談はこちら

青山
本社
ACCESS:
〒107-0062 東京都港区南青山2-18-2 竹中ツインビルA-3F
  • 立川支社
    東京都立川市錦町1-6-16
    PADDLE WEST TOKYO BLDG.
  • 横浜OFFICE
    神奈川県横浜市神奈川区
    三ツ沢上町7-8
  • 千葉OFFICE
    千葉県千葉市中央区富士見2-7-9
  • 埼玉OFFICE
    埼玉県さいたま市南区別所5-15-2
お問い合わせ